Um dos momentos mais
aguardados dos profissionais em busca de recolocação no mercado de trabalho é a
entrevista.
Ela pode ser a porta de
entrada para o emprego tão desejado em tempos de crise, ou o passaporte para
fora de qualquer empresa.
Muitos candidatos bons e com
experiência técnicas invejáveis, perdem a chance de reingresso no mercado por
não saberem como se portar durante a entrevista.
Pensando
nisso, fizemos esse post para mostrar os 8 erros que você nunca deve cometer
durante uma entrevista de emprego.
#1 Apresentação Pessoal
Ir
para a entrevista com roupas demasiadamente informais manchadas ou rasgadas
passa uma ideia de desmazelo e falta de cuidado e higiene.
Empresas
mais formais preferem que seus funcionários se vistam formalmente, mas isso não
quer dizer que você precise abrir mão de seu estilo pessoal, corte de cabelo e
penteados, e sim adotar roupas que se aproximem mais do perfil da empresa.
Isso
significa por exemplo, que diferente das startups, cujo público é mais jovem e
o dress code não é tão rígido, bermudas, regatas e roupas curtas não são tão
bem vindas em empresas mais tradicionais.
#2 Tratar o entrevistador com intimidade
Às vezes a pessoa que irá te
entrevistar já é seu conhecido, no entanto no momento da entrevista ele estará
ali enquanto um profissional que irá avaliar você, seu currículo e sua
experiência.
Não cabe, portanto, tratá-lo
com intimidade, ainda que vocês tenham tomado uma cerveja no fim de semana
anterior.
Querer ou demonstrar demasiada
intimidade com o recrutador demonstra falta de profissionalismo por parte do
candidato e deve ser um comportamento evitado.
#3
Criticar sua antiga chefia
Por razões óbvias começar uma entrevista
falando mal do seu chefe atual ou anterior é definitivamente começar mal.
Além de passar uma imagem de
imaturidade emocional e profissional, o recrutador imediatamente irá pensar que
caso te escolha para a vaga, você fará o mesmo tipo de comentário na empresa
dele.
Isso sem sombra de dúvidas
reduz suas chances de contratação, portanto, caso lhe seja perguntado sobre seu
emprego ou chefia anterior, limite-se a dizer informações objetivas como “eu
tinha X responsabilidades”, “eu focava nos resultados pedidos pelo meu chefe”.
Evite qualquer comentário que
sugira uma instabilidade ou animosidade entre você e seu antigo superior, caso
contrário dará a impressão de que você não lida bem com hierarquia.
Ainda assim, se sua situação
em relação ao antigo emprego ou liderança refere-se a assédio de qualquer
natureza (moral, sexual, psicológico) não cabe pontuar isso na entrevista e sim
tomar as devidas providências legais.
#4
Não saber do que se trata a vaga
Se você se candidata a uma
vaga de trabalho é porque certamente acredita ter os requisitos para atender as
exigências do emprego.
No entanto devido à diversas
situações que dificultam a reinserção de profissionais no mercado de trabalho
como crise política, social ou financeira no país, muitos candidatos distribuem
um sem número de currículos em diversas empresas, achando que desta forma terá
mais chances de ser chamado para uma entrevista.
No entanto quando isso
acontece e a pessoa sequer realizou uma pesquisa prévia sobre a cultura da
empresa, o cargo que está pleiteando e o perfil desejado para a vaga, as
chances de ser chamado para a etapa seguinte da seleção reduzem-se
consideravelmente.
Por isso, sempre, sempre,
sempre pesquise antes de ir à entrevista sobre a empresa que te chamou para a
seleção.
#5
Mentir
Como diz o ditado: “mentira
tem perna curta”, por isso evite superlativos na sua experiência profissional
ou fatos que não condizem com a sua realidade.
Isso significa que inventar
cursos e certificados que você não tem, valores salariais que você nunca
recebeu, e cargos que você nunca ocupou estão totalmente fora de cogitação.
Valorizar-se não significa
mentir, mas apresentar de modo objetivo como você pode contribuir através de
sua experiência de mercado com as necessidades apresentadas pela empresa.
#6
Falar demais ou falar de menos
Numa entrevista de emprego a
expectativa é de que o recrutador faça perguntas e o candidato responda.
Não obstante das
características pessoais de cada pessoa como timidez ou desenvoltura, falar
demais ou de menos em entrevistas de emprego não são bons comportamentos.
Isso porque se você fala de
menos, fica difícil para o selecionador conhecer mais a fundo o seu perfil
profissional para além daquilo descrito em seu currículo.
É preciso que você, candidato
esteja inteiramente preparado para responder aos questionamentos do recrutador
que se referem à sua trajetória profissional.
Já o comportamento oposto –
falar demais – também não seria o mais adequado, posto que passa a impressão da
pessoa ser exibida e demasiadamente convencida. Nesse caso, o uso da parcimônia
é muito bem-vinda.
#7
Interromper a entrevista para atender o celular
Nada mais desagradável do que
estar conversando com alguém e essa pessoa constantemente interromper o que
está fazendo para voltar-se ao próprio telefone celular. Imagine isso
acontecendo durante uma entrevista de emprego e você é a pessoa que está recrutando
o candidato.
Qual impressão esse
comportamento daria à você? Pois é, nada de bom não é mesmo? Por isso, quando
for para uma entrevista de emprego, desligue o celular. Isso mesmo!
Mantenha-o desligado, pois
apenas em casos de problemas de saúde de terceiros é justificável uma
interrupção para usar o telefone durante uma entrevista de emprego.
#8
Indiscrição sobre sua vida pessoal
Como já foi dito no item 2 não
é de bom tom tratar o recrutador com excessiva intimidade, isso inclui também
dar detalhes de sua vida pessoal durante a entrevista de emprego.
Portanto, por mais que sua
viagem às Bahamas tenha sido incrível, não cabe falar sobre ela na sua
entrevista a não ser que exista um contexto que justifique você dar essa
informação.
Tampouco cabe falar de seus
problemas pessoais. Lembre-se: você está ali para ser avaliado
profissionalmente, portanto busque manter o foco na sua experiência enquanto
profissional.