Uma equipe de uma empresa pode ser facilmente
comparada a um time de futebol.
Cada funcionário, como em um time, possui sua
função definida e todos juntos cooperam para que o objetivo final seja
alcançado.
No entanto, até mesmo em times de futebol existem
os jogadores versáteis, aqueles que atuam numa posição mais recorrente, mas
estão sempre disponíveis para atender as necessidades do time fora de sua
especialidade.
No mundo do trabalho ter um perfil versátil também
é algo muito valorizado. Veja como você pode ser o profissional que o mercado
precisa!
Saiba jogar em diversas posições
Assim como um volante pode fazer as vezes de um
zagueiro, um profissional polivalente precisa saber jogar nas diversas bases.
O essencial é que ele apresente bom desenvolvimento
primeiramente dentro de sua área principal de atuação para posteriormente
desenvolver-se em outras áreas.
Faz-se necessário que a pessoa possua uma
especialização e ligado a ela desenvolva habilidades que possam melhorar seu
desempenho profissional.
Isso pode ser feito através de cursos de aperfeiçoamento,
intercâmbios ou aprendizado autodidata.
Até o goleiro tem que saber fazer gol
No Campeonato Boliviano deste ano, um dos grandes
destaques foi o goleiro argentino Matias Dituro, que fez um gol há mais de 70
metros de distância da trave do time adversário.
Percebendo a ausência do goleiro boliviano, ele
chutou a bola e fez um belíssimo gol, garantindo a vitória para o seu time.
Tomando Matias como exemplo, outra característica
importante que precisa ser desenvolvida por um profissional versátil é a
adaptabilidade.
De nada adianta desenvolver várias habilidades se,
quando convocado a exercer ou se candidatar uma função diferente da preferida
inicialmente, o profissional não saiba se adaptar às necessidades do cargo.
Além da mudança de funções, saber se adaptar é algo
que está relacionado a forma que a pessoa lida com as dificuldades.
É de extrema importância que um profissional
versátil saiba encarar os problemas com positividade, se adaptando bem,
produzindo bons resultados e motivando a equipe.
Seja uma pessoa ágil
Uma das coisas mais emocionantes que pode haver
numa partida, são lances inesperados, como gols que acontecem em poucos minutos
de jogo.
E se forem em segundos? Pois é, o jogador Roy
Makaay, fez um gol memorável em impressionantes 10 segundos, quando jogava pelo
Bayern de Munich em 2007.
Assim como Roy, um profissional versátil está
atento a todas as oportunidades e sabe que alcançar bons resultados em curtos
períodos de tempo fazem toda a diferença.
Contudo, é importante não se deixar levar somente
pelo objetivo de impressionar, seja o seu superior seja o recrutador. Se a
tarefa demanda mais tempo para ser executada da melhor forma, recorra a isso e
justifique com um bom resultado no momento da entrega.
Mantenha-se em campo
Em março de 2017 o japonês Kazuyoshi Miura
tornou-se o jogador profissional mais velho em atuação reconhecido pela FIFA.
Com 50 anos e sete dias, o integrante do Yokohama
FC superou a marca de Stanley Matthews, jogador inglês que detinha o recorde de
jogador profissional mais longevo desde 1965 com 50 anos e cinco dias.
Para permanecer no mercado da bola ele precisou
manter seu corpo em forma e não parou de praticar desde o início de sua
carreira em 1980.
Assim como na carreira de Miura, aqueles que
planejam se manter no mercado de trabalho precisam continuar se preparando, se
atualizando para compreender e atuar sobre as mudanças que ocorrem em sua área.
A graduação precisa estar associada a demais cursos
ou experiências profissionais para que o profissional não corra o risco de ter
sua carreira estagnada.
Escolha a melhor organização tática
Um técnico de futebol, entre outras coisas, é
responsável pela organização tática do time que comanda.
Esse tipo de organização norteia as ações
simultâneas dos jogadores durante o jogo e a ocupação dos espaços.
A partir da experiência do técnico com o time e do
estudo das ações do time adversário, ele escolhe o melhor tipo de organização
tática para possibilitar a vitória de seus jogadores.
No cotidiano de trabalho a organização tática dos
jogadores pode ser comparada com a organização que o próprio funcionário faz
das atividades que pretende realizar. Existem alguns tipos de habilidades
profissionais que são desenvolvidas no ambiente de trabalho, podendo ser
técnicas e organizacionais.
As competências técnicas estão ligadas diretamente
a área de atuação, é saber fazer aquilo que é designado para sua função.
Já as aptidões organizacionais dizem respeito a
como o profissional faz as coisas durante o expediente, como ele se organiza.
Esse segundo grupo de habilidades costuma ser
desenvolvido a partir do contato direto com a profissão, através da experiência
prática.
Assim com um técnico, o funcionário com o tempo
desenvolve as melhores estratégias organizacionais para concluir bem suas
atividades e apresentar bons resultados.
Um trabalhador versátil está em condições de
oferecer todo tipo de solução que a empresa precisa, por isso, não perca tempo
e busque a versatilidade estando pronto para ser requisitado em processos
seletivos.
